Idealne biura dla pokolenia Z – czyli jakie?

Zommerzy, zwani również pokoleniem Z i post-millenialsami, stanowią coraz liczniejszą grupę na rynku pracy. Ich oczekiwania i potrzeby – choć zróżnicowane – mocno zaskakują przedstawicieli starszych pokoleń.  Coraz więcej firm staje przed trudnym wyzwaniem: dostosować miejsce pracy do potrzeb młodych pracowników. Wyjaśniamy, czego oczekują od miejsca pracy osoby urodzone po 1995 roku.

Kim jest pokolenie Z?

Pokolenie Z to grupa osób urodzonych w latach 1995-2012. Dorastały one w czasach dynamicznego rozwoju technologicznego, Internetu i mediów społecznościowych, więc są dobrze zaznajomione z technologią i korzystają z niej w codziennym życiu. Zetki są często opisywane jako kreatywne, otwarte na różnorodność i świadome społecznie. To najbardziej wielokulturowe pokolenie w historii, które przywiązuje dużą wagę do skomplikowanych kwestii społecznych i światowych. Od dziecka angażują się w sprawy globalne, są asertywni i nieugięci w dążeniu do swoich celów.

Chociaż pokolenie Z stanowi obecnie 10 proc. pracowników, już za dwa lata ich liczba trzykrotnie się powiększy. Pracodawcy nie mogą więc ignorować ich głosu.

W jakim miejscu chcą pracować Zoomerzy?

Zoomerzy oczekują przede wszystkim klarownych zasad i komunikacji opartej na wzajemnym szacunku — dopiero potem myślą o samym miejscu, w którym będą pracować. Zależy im przede wszystkim prywatności i przestrzeni, w której będą mogli swobodnie prowadzić rozmowy osobiste czy odpoczywać w trakcie przerw. Wiedzą, jak ważne jest dbanie o zdrowie psychiczne w miejscu pracy i oczekują, że pracodawcy zapewnią odpowiednie warunki. Coraz częściej zwracają uwagę na aspekty takie jak dostęp do stref relaksacyjnych, zapewnienie możliwości odpoczynku czy wsparcie w zakresie opieki zdrowotnej.

• Idealne biura dla pokolenia Z powinny uwzględniać następujące elementy:
• prywatne przestrzenie do prowadzenia osobistych rozmów i odpoczynku,
• strefy relaksacyjne wspierające zdrowie psychiczne pracowników,
• współdzielone przestrzenie coworkingowe, umożliwiające współpracę i wymianę pomysłów.
• wyciszone, prywatne strefy do skupienia się na pracy,
• elastyczne stanowiska pracy z możliwóścią dostosowania ich do osobistych preferencji.

Coworkingi, biura serwisowane, biurka dedykowane…

Zetki stanowią największą część Twoich pracowników? To czas, aby odpowiedzieć na ich potrzeby i zapewnić im miejsce w pracy, w którym poczują się swobodnie.